超过一年未签劳动合同还能有双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

具体来说：

1. 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同，并可能需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

需要注意的是，支付双倍工资的规定通常不适用于超过一年未签订劳动合同的情况，因为此时已经视为订立了无固定期限劳动合同。

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