怀孕了公司可以辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条涉及“不能胜任工作”和“医疗期满”等情形，第四十一条涉及“经济性裁员”。因此，一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕而辞退她们。

然而，需要注意的是，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。试用期的特殊保护条款第四十二条不适用于试用期。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

如果用人单位违反上述规定，可能会面临法律责任，并支付相应的赔偿。

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